二、公司基本情况

1、公司简介

江苏嘉轩智能工业科技股份有限公司（以下简称：嘉轩）成立于 2005 年, 总部设在太湖之滨常州，环境优美，交通便利，是一家集科研、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。公司主要从事工业智能滚筒技术、散状物料输送系统维护和智能工业电机应用技术的研发和应用。公司于 2017 年已完成股改，目前已完成C 轮融资，总融资金额 18500 万元。2021 年销售额达 46308.46 万元，利润 4077.51 万元，上缴税收 1609.86 万，近三年主营业务收入复合增长率为 132.12%。

嘉轩是国内最早从事高永磁同步电动滚筒设计制造的企业，公司配套有11-630kw大扭矩全功率永磁滚筒专业实验室、超低频高压绝缘结构实验室、超低频高压绝缘材料实验室，拥有完善的生产技术管理体系和生产检测试验设备。公司建有“江苏省企业技术中心”、“常州市智能工业电机驱动系统工程技术研究中心” 等多个省市级研发创新平台，公司自成立以来一直专注于工业智能滚筒技术及驱动系统智能化诊断监测系统的研发和应用，拥有工业电机系列、高效工业永磁电机系列、智能永磁直驱传动系统、外转子智能直驱传动系统、基于工业物联网的设备在线监测及诊断系统，主营产品包括：工业智能永磁滚筒、机电智能诊断、工业智能电机等。

公司核心技术产品“高效智能自驱动永磁滚筒”被认定为“2021 年度江苏省专精特新产品”，“工业智能滚筒”被认定为“2019 年度江苏省首台（ 套）重大装备及关键部件”，2020 年通过了中国机械工业联合会组织的科技成果鉴定，鉴定结果为“智能永磁滚筒技术国际领先”，近三年获得中国质量认证中心颁发的“中国节能产品认证”、中国电子节能技术协会颁发的“全国节能环保优秀推荐产品技术推荐证书”、中国煤炭工业协会和中国煤炭学会颁发的“中国煤炭工业科学技术

2、组织架构

主要相关机构职责说明如下：

股东大会由全体股东组成,主要负责公司重大事项决议，决定公司的经营方针和投资计划，审批公司财务方案，对公司变更等事项做出决议，修改公司章程等。董事会成员由股东代表组成，其主要职责包括：决议公司的生产经营计划和投资计划；制定公司年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案等；监事会则由股东大会选举的监事以及员工代表构成，对公司的业务、财务等活动进行监督和检查；总经理付杰女士由董事会任命，全面负责公司的经营管理，掌握公司的全面经营状况，并及时作出管理决策，对公司财务、人事、采购、销售、项目等进行综合管理。公司下设营销中心、研发中心、运营中心、生产中心，另外还有两家全资子公司，其中：营销中心由公司副总经理兼战略规划经理、营销总经理王勇管辖。

我公司自成立以来认真执行“客户至上、质量第一”的方针，严格遵照国家规定的产品质量标准，抓好职工质量意识教育，对企业产品的质量负责。公司设立有专门的产品质量部，制定有产品质量保证办法，该办法还明确了各相关部门的具体职责，还制定了企业的质量方针、目标、近期及长期的质量计划，以及各项产品品质标准及检验规范，规定在产品质量工作中取得突出成绩的集体和个人给予相应奖励，同样对质量事故责任者给予惩处等。

我公司生产的永磁电机、滚筒等产品经过中国质量认证中心专家的全面、严格、细致的指导和审核,确认我公司产品符合 GB/T19001-2016、ISO9001:2015 质量体系标准的要求，获得质量管理体系认证，产品还获得了矿用产品安全标志证书。

4、知识产权保障制度

2019 年，随着公司业务的迅速发展，为强化知识产权的战略牵引作用，公司成立知识产权部，由公司董事长直接领导兼任知识产权总监，总工程师亲自参与， 形成由研发、技术、市场、资讯等全公司范围的跨部门专利工作管理网络，组建了专、兼职相结合的管理队伍，配有专职人员 3 人，兼职人员 10 人。

知识产权部为公司专利、商标、版权、技术秘密等知识产权的归口管理部门， 负责组织制定知识产权战略规划、规章制度及工作计划；组织、协调、指导、检查各部门的知识产权工作；组织知识产权文化建设、宣传、培训工作；组织专利申报、检索，收集分析、跟踪专利信息并传递至技术人员或相关技术部门。

2019 年，公司启动 GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》贯标，制定了《知识产权管理手册》、《知识产权运用控制程序》、《知识产权风险管理控制程序》、《知识产权管理规定》、《知识产权规避方案》等 16 项管理文件

7、员工权益保护

在致力于企业发展的同时，公司始终坚持以人为本，尊重与关爱员工，为员工发展提供广阔平台，把加快企业发展与实现员工自身价值融为一体，切实做到了发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，实现了员工与企业共同成长。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都严格按照国家法律、法规规定的程序办理，规范劳动用工和劳务派遣管理，职工劳动合同签订率 100%。公司结合企业实际和内外部环境，不断改革和完善薪酬分配制度。在企业经济效益增长的同时，保持了员工工资收入水平的适度增长。公司建立健全员工福利体系，按时足额为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险以及住房公积金。

四、社会责任履行和过往佳绩

     2021 年，我们一如既往，我们自觉遵守法律、行政法规的各项要求和机构规范运营的其他要求，认真履行法人和公民道德准则，无不正当竞争和商业贿赂及欺诈行为，自觉接受政府、消费者和社会的监督，维护认证市场秩序。