就业机会
嘉轩新人培训体系：年轻有为，从这里启程
在嘉轩，我们始终坚持“以奋斗者为本”，秉持对年轻人委以重任、共同成长的人才理念，致力于为每一位新加入的伙伴提供系统、专业、多元的培养支持。无论你来自哪里，在这里，我们助你站稳脚下、放眼未来。
01 入职培训：打好根基，走稳第一步
新员工入职后，将参加为期1~3个月的统一培训，内容涵盖嘉轩的经营理念、产品技术、行业知识、销售技巧、客户交涉、问题解决等内容。我们相信，只有真正理解嘉轩、理解产业、理解客户，才能迈出职业生涯的坚实第一步。
从“了解产品”到“读懂行业”
从“对话客户”到“解决问题”
这是一场“从新人成长为专业”的进化。
02 OJT在岗辅导：一对一传承，在实战中成长
入职培训结束后，新员工将被分配至所属事业部或区域，由经验丰富的前辈一对一结对带教，在真实业务场景中开展“On-the-Job Training”。例如外出拜访客户、产品演示交流、方案策划协助等，让你在一线实战中迅速转化所学、掌握方法、打开思路。
不是“丢进战场”，而是“肩并肩成长”。
每一个前辈，都是你最好的导师与伙伴。
03 定期跟进培训：不断巩固，成长看得见
新员工入职后的3个月、半年、1年，嘉轩人力资源与业务团队将组织阶段性复训，围绕销售方法进阶、技术能力提升、内部协同流程、同期经验分享等模块进行持续赋能与阶段复盘，助力你系统积累成长、及时发现问题、持续优化路径。
04 区域业务与市场分析培训：一人一地，独立打天下
嘉轩实行“区域负责制”，销售人员通常在入职3~6个月后，便会独立承担一个区域的市场与客户开发任务。公司将提供系统的区域市场分析能力培训，指导你掌握该区域的行业分布、客户结构、经营现状等关键信息，并结合分析制定出具有针对性的销售策略与执行计划。
嘉轩的信念：把机会交给努力的你
在嘉轩，成长不设限，发展有通道。我们相信，每一位年轻人都值得被认真培养，每一次努力都值得被尊重记录。你不是“来帮忙的”，你是“未来的合伙人”。
晋升路线
嘉轩打破传统的晋升模式，在职时间长短并不是唯一的评判标准。根据能力至上,公平晋升的准则，新人在进入公司后只要有能力够努力，同样可以迅速晋升为销售主管甚至销售经理。因为嘉轩依靠自己的敏锐嗅觉，时刻关注着每位员工的动态，从不埋没高能力人才。
领导力培训
公司针对中高层管理人员进行不定期的领导力与团队管理能力培训，不断强化员工的中后期发展从而推动公司的长期稳定发展。
晋升路线
嘉轩在提供快速成长的同时,也为大家提供了广阔的上升平台。一定级别之后设有"专业“及“管理"两条置升路线,无论你是精通专业技能还是搞长带领团队，嘉轩都期待你的活跃与发展。
